• Edition des Bulletins pour,

  • les entreprises relevant du droit privé,

  • les organismes relevant des finances publiques (paiement des salaires, cotisations, contributions et taxes par le trésorier payeur général « TPG » - portail HOPAYRA, XEMELIOS),

• Etablissement des formalités d’adhésion auprès des différentes caisses retraite, prévoyance, etc,

• Déclaration des Charges sociales (DSN),

• Déclaration des Cotisations travailleurs handicapés (DOETH),

• Récapitulatif de paye destiné au service comptable et/ou expert-comptable,

• Etablissement des DSN évènementielles (Attestations Maladie, Accident du travail, maternité),

• Etablissement des Déclarations accident du travail,

• Suivi du paiement des indemnités journalières de sécurité sociale, des indemnités complémentaires de prévoyance,

• Etablissement des saisies sur salaires,

• Etablissement des documents de fin de contrat,

  • Attestation Pole Emploi,

  • Reçu pour solde de tout compte,

  • Certificat de travail,

• Edition de tableaux statistiques personnalisés à des fins de contrôle de gestion de la masse salariale,

• Contestation des accidents du travail, taux d’accident du travail, code risques,

• Veille règlementaire et conventionnelle,

• Edition de la banque des données économiques et sociales « BDES » à destination du CSE,

• Choix optionnels :

  • Interface entre le logiciel de planification et/ou pointeuse et notre logiciel payes pour déverser les éléments variables (heures supplémentaires, absences, congés payés, etc…) permettant ainsi :

    • un gain de temps,

    • une diminution d’erreurs,

    • des économies d’échelles,

  • Saisie directe par le client des éléments variables de payes (absences, heures supplémentaires, paniers, etc),

  • Coffre-fort numérique personnel pour chaque salarié, destiné à stocker les bulletins de paye, documents RH, les acomptes et remboursements de frais, etc,

  • Création d’un espace client permettant un accès en libre-service à tout moment,

    • Des bulletins de paye,

    • Des DSN
,

    • et tous autres documents sociaux nécessaires,

• Non concurrence,

• Dédit formation,

• Objectifs,

• Eléments de rémunérations variables (Commissions, primes, etc).

• Pesée des emplois,

• Fiches de poste,

• Entretien professionnel (article L. 6315-1 du code du travail)

• Entretiens annuels d’évaluation,

• Plan de formation,

• Evaluation retraites.

En collaboration avec des médecins experts.